Najlepsze książki o zarządzaniu: recenzje, funkcje i recenzje

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 05:46

Zarządzanie można opisać za pomocą niezliczonych terminów. Dla jednych nauka ta jest personifikacją kluczowych pomysłów na zarządzanie zespołem, dla innych jest to dobra pomoc w maksymalnym uwolnieniu potencjału pracowników. Są też tacy, dla których najlepsze książki o zarządzaniu są nie tylko sposobem na zrozumienie siebie, ale także nauczenie się podążania obraną ścieżką rozwoju, zaniedbując lenistwo, kunktatorstwo i nadmierną rozrywkę. W każdym razie zarządzanie jest nauką o zarządzaniu i tej funkcji podlega niemal każdy aspekt ludzkiego życia. Dlatego każdy powinien zapoznać się z poniższymi informacjami.

Co to jest zarządzanie?

Najlepsze książki o zarządzaniu i zarządzaniu są poświęcone albo tej nauce jako całości, albo stanowią rodzaj analitycznego studium pewnej jej części. I tak np. klasyfikacja odmian tej dyscypliny może wyglądać następująco:

1. Według zakresu rozważanych zagadnień. Łączy ich wspólne zarządzanie, które bada np. sztukę zarządzania wogólne i specjalne. Ten ostatni przeznaczony jest np. tylko dla przedsiębiorstw przemysłowych.
2. Zgodnie z zakresem. Najlepsze książki o zarządzaniu często obejmują sztukę zarządzania w każdym obszarze działalności, czy to w handlu, czy na przykład w ochronie socjalnej. Jednak nie zawsze jest to prawdą i konieczne jest oddzielenie odmian dyscypliny przynajmniej dla pełniejszego zrozumienia jej istoty.
3. Zgodnie z ilością zarządzania. Najlepsze książki o zarządzaniu finansami mają na celu nauczenie ratowania zarówno jednostki, jak i całej firmy. Ich narzędzia są równie skuteczne.

Poza tym istnieje również wiele innych klasyfikatorów. Zanim wybierzesz najlepsze dla siebie książki o zarządzaniu, musisz dokładnie przeanalizować obszar docelowy i zdecydować, co dokładnie studiować.

Definiowanie zakresu studiów

Na przykład osoba jest zainteresowana najlepszymi książkami o zarządzaniu czasem. Ta gałąź dyscypliny ma charakter krótkoterminowy, operacyjny, społeczny i indywidualny. W tym przypadku, jeśli osoba znalazła bardzo wymagającą literaturę, ale mówi ona, że w celu obniżenia kosztów operacyjnych dla danej operacji konieczne jest zmniejszenie przepływu pracy, to wnioskodawca pomylił się, ponieważ miał do czynienia z bardziej zaawansowanym, zarządzanie taktyczne i handlowe.

Najlepsze książki o zarządzaniu i zarządzaniu personelem powinny obejmować także psychologię, a nie tylko cechy branży ekonomicznej. Wszystko to prowadzi do prostego wniosku: znaczna część literatury w języku angielskimCzęść tej dyscypliny jest szczególna i wąsko ukierunkowana, dlatego powinna być starannie dobierana. Oczywiście istnieją najlepsze książki o zarządzaniu, których jakość sprawdzają zarówno lata, jak i studenci, ale jest ich niewiele.

Jedna rzecz, o której powinieneś wiedzieć

Autorem jest Marcus Buckingham. Badaczka jest dość znanym trenerem biznesu, socjologiem, statystykem. Pomysł, że odnoszący sukcesy menedżer nie powinien marnować swoich wysiłków i umiejętności na wzbogacanie innych, można prześledzić w pracy jako czerwona nić. Autor analizuje działania jednej lub drugiej osoby odnoszącej sukcesy, porównując aspekty ich życia, drogę do zostania liderami i biznesmenami. Ponadto proponuje nie tylko wykorzystanie swoich umiejętności, ale także dzielenie się nimi na wszelkie sposoby, przekazywanie wiedzy i przyczynianie się nie do powstawania pojedynczych oligopoli, ale do sukcesu kapitalizmu jako całości.

Opus nie jest przeładowany specjalną terminologią, jest łatwy do odczytania. Wśród najlepszych książek o zarządzaniu dla początkujących, to dzieło można nazwać jedną z najbardziej odpowiednich. „Jedna rzecz, którą powinieneś wiedzieć” pozwala nieznacznie przesunąć wektor myślenia, po czym reszta literatury jest postrzegana znacznie lepiej.

Do diabła z wadami

Jeżeli wcześniej chodziło o to, czym jest sztuka zarządzania w ogóle, to w tym przypadku nacisk kładzie się na bardziej szczegółowe metody rozwoju osobistego. Marcus Buckingham dokładnie przeanalizował, jak złożyć własnewyobrażenie o funkcji pracy w celu uczynienia swoich niedociągnięć zaletami przed firmą. Bardzo ciekawa książka, która powstała po to, aby przede wszystkim dodać człowiekowi pewności siebie, pobudzić go do rozwoju, nawet jeśli jego pragnienie jest sprzeczne ze specyfiką rynku.

Ogólnie rzecz biorąc, praca jest dość zabawna i bardziej przypomina psychologiczny manifest doskonałości ducha niż konkretny przewodnik po działaniu, ale analitycy nazywają ją jedną z najlepiej sprzedających się na rynku. Jednak najlepsze książki o zarządzaniu są napisane dla ogółu społeczeństwa i dlatego muszą być dostępne.

Odkrywanie organizacji przyszłości

Stworzenie Frederica Laloux pozwala zrobić coś bardzo ważnego dla każdego menedżera - przekroczyć granice percepcji. Autor nie tylko marzy o tym, jak powinna wyglądać etyka korporacyjna czy funkcje pracy w najbliższej przyszłości, ale opisuje, co stanie się za 5-10 lat. To wstyd myśleć, że część firm wciąż pracuje z papierowymi dokumentami, a biorąc pod uwagę tempo rozwoju, handel wkrótce osiągnie zupełnie nowy, najprawdopodobniej wirtualny poziom. Warto przygotować się jak najwcześniej i już teraz przeczytać „Odkrywanie organizacji przyszłości”. Wśród najlepszych książek o zarządzaniu ta zajmuje szczególne miejsce, ponieważ jest napisana w najbardziej zrozumiałym języku, poruszając jednocześnie kwestie zawodowe.

Umiejętności finansowe

Od czego powinieneś zacząć swoją znajomośćsztuka zarządzania jako taka. Duet Carmen Berman i Joe Knight stworzył unikalną kreację, która decentralizuje, sortuje, wyjaśnia, a nawet umieszcza naklejkę na każdym problemie związanym z zarządzaniem. W rzeczywistości powinna służyć jako podręcznik dla kierownika finansowego, ponieważ uczy specjalistę nie tylko podejmowania krytycznych decyzji, ale także robienia tego w przypadku braku kompletności danych w trosce o maksymalną responsywność, co w przypadku finanse mogą być niezwykle ważne.

Ponadto opus wprowadza czytelnika w podstawowe pojęcia z zakresu zarządzania, klasyfikację, ideę skutecznego menedżera, pozwala ukierunkować badania we właściwym kierunku, decydując, jakich najlepszych książek menedżerskich potrzebuje kandydat. Ze względu na „Financial Literacy” możesz nawet podciągnąć angielski, ponieważ to właśnie ta kreacja służy jako podstawa dla większości innych paradygmatów zachowań i teorii.

Kto

Autorem książki jest Jeff Smart w zespole z Randym Streetem. Tak naprawdę kluczową ideą książki jest zarządzanie personelem na etapie rekrutacji. Bardzo wyblakłe? Co powiesz na poinformowanie czytelnika, że nieefektywne zatrudnianie jest obecnie kluczowym problemem ekonomicznym, według The Economist? „Kto” pozwala rozwiązać ten problem, choć w ramach tylko jednej konkretnej organizacji. Książka jest jednak odpowiednia również dla tych, którzy dopiero zaczynają pracę i chcą zrobić na niej jak najprzyjemniejsze wrażeniepracodawca.

Otwarte myślenie

Książki wydane pod patronatem Instytutu Arbinger. Z nazwy nietrudno się domyślić, o co chodzi w tej kreacji. Rzeczywiście, brak racjonalnych propozycji, innowacji, patentów nie pogrąży firmy, ale też nie wniesie jej na nowy poziom. Książka uczy menedżera nie tylko wsłuchiwania się w pomysły z zewnątrz, ale także naciskania na personel, aby takie „generatory” nowych rozwiązań działały jak najefektywniej. Dzieło przyda się również tym, którzy chcą całkowicie pozbyć się zaślepienia świadomości i otworzyć swoje umysły na nowe informacje bez obciążania ich krytyczną analizą i przedwczesnymi wnioskami.

Od dobrego do świetnego

Jim Collins jest znanym zachodnim analitykiem, innowatorem i trenerem biznesowym. Napisał wiele dobrych książek, z których większość powinna znajdować się w bibliotece kierownika, ale to opus należy rozważyć w pierwszej kolejności. Na jej łamach publikowane są koncepcje, praktyczne mechanizmy, teorie, a także schematy ich realizacji. Wszystko to ma na celu stworzenie jak najbardziej wymagających i odpowiednich warunków, aby dana firma przestała być tylko „rentowna”, ale stała się „wielka”. Autor uważa, że realizacja wszystkich powyższych zaleceń może zmienić pozycję firmy na rynku, uchronić ją przed powolnym tłumieniem lub nadmiernymprzegrzanie. Nawet jeśli menedżer wykonuje swoje funkcje wyłącznie na poziomie mikro, nadal warto czytać książki.