Nominacje za nagradzanie pracowników. Zabawne nominacje za nagradzanie pracowników

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 05:46

Wakacje firmowe są integralną częścią życia zawodowego każdego zespołu. Zbiegają się one w czasie z oficjalnymi świętami i uroczystościami poświęconymi ważnym datom firmy. Podczas takich wydarzeń członkowie zespołu roboczego otrzymują premie. Nominacje do nagradzania pracowników mogą być wybierane w zależności od osobistych cech pracowników i zgodnie z tematem wakacji. Mogą mieć formę tytułów (dowolny rzeczownik, przymiotnik, imiesłów, czasownik; imię sławnego bohatera, postaci filmowej, pracy) lub złożonych określeń (charakterystyka osobista lub biznesowa członka zespołu).

Opcje tytułu

Przyznawanie różnych tytułów to najczęstsza forma przyznawania nagród. Tytuł honorowy może być wybrany w związku z rodzajem działalności lub cechami charakteru pracownika. Najłatwiej jest wybrać nominację zgodną z zawodem pracownika. Dodanie przedrostka „Mr” lub „Miss” do dowolnego rzeczownika lub przymiotnika jest również jedną z najczęstszych form tytułu. Na przykład nominacje do nagradzania pracowników biurowych mogą wyglądać następująco:

• „Pan Mózg”. To właśnie ten tytuł jest najczęściej przyznawany szefowi firmy. Po prostu nie może być inaczej, bo w każdej organizacji to dyrektor jest najbardziej inteligentnym, utalentowanym i wartościowym pracownikiem! I nie jest to omawiane! Cóż, jeśli liderem jest kobieta, lepiej użyć nominacji: „Miss Heart of the Firm”.
• „Pan Magiczna Różdżka”, „Panna Cień”, „Pan Puls”, „Panna Echo”. Takie tytuły mogą otrzymać zastępca dyrektora naczelnego, w zależności od taktyki jego pracy.
• "Pan Komp" - ten tytuł może nosić pracownik obsługujący sprzęt komputerowy lub administrator systemu. Jeśli takich pracowników jest kilku, możesz dodatkowo użyć przedrostków: „super” lub „mega”, wskazując tym samym poziom profesjonalizmu pracownika.
• "Nastrój panny w biurze". Taki tytuł jest odpowiedni dla kierownika biura, ponieważ nastrój szefa bardzo często zależy od niego. To on spotyka go rano, przygotowuje kawę, przynosi dokumenty i zaprasza gości. I nie tylko nastrój lidera, ale i psychologiczny klimat biura zależy od poziomu jego profesjonalizmu.

• „Pan Kula”. Taki tytuł można przyznać kurierowi, wskazując na szybkość, z jaką musi pracować. Ponadto informacje, które zawiera, mogą:„zabić” moralnie, ale jest to niezwykle rzadkie. Lub bardzo często wszystko zależy od firmy.
• "Miss Clean" lub "Pan Order". Takie tytuły muszą nosić wszyscy sprzątacze lokalu. Jeśli dodasz przymiotniki, takie jak „doskonały”, „doskonały” itp., tytuł będzie bardziej dźwięczny.
• „Pan Stop”. Tytuł ten przyznawany jest ochroniarzowi, który zapewnia kontrolę dostępu do biura.

Trudne nominacje

Aby uzyskać bardziej szczegółową charakterystykę osób pracujących w jednej firmie, możesz wymyślić złożone definicje, które odzwierciedlają stopień ich intelektualnych lub biznesowych inwestycji w pracę firmy. Na przykład nominacje do nagradzania pracowników banku mogą wyglądać następująco:

• "Niezawodna skarbonka". Taki tytuł musi otrzymać członek zespołu, który poniesie minimalną liczbę strat finansowych podczas swojej pracy.
• „Czarujący magnes”. Tak charakteryzują pracownika, który umie znaleźć wspólny język z klientami.
• „Najlepsza innowacja”. W każdym zespole jest pracownik, który dzięki samokształceniu osiągnął pewien sukces. Zwykle dotyczy to entuzjastów komputerów.
• "Sumienie ludu". Taką nominację może otrzymać kolekcjoner, który legalnymi metodami i osobistym urokiem przywraca sprawiedliwość.
• "Zasłużony triumf". Taki honorowy tytuł powinien nosić menedżer kryzysowy, któremu udało się zapobiec bankructwu firmy.

Zabawne nominacje za nagradzanie pracowników

Płatności premiowe dla pracowników firmy lub biura mogą przybrać formę uhonorowania słynnych postaci z kreskówek. Tego rodzaju kinematografia, krajowa i zagraniczna, jest na tyle świetna, że z łatwością pozwoli znaleźć odpowiedni wizerunek dla każdego pracownika firmy. Śmieszne nominacje do nagradzania pracowników to świetna okazja do stworzenia świątecznej i swobodnej atmosfery na każdej imprezie firmowej.

• „Żółwia Tortilla”. Taki tytuł może otrzymać pracownik, który pracuje w firmie od bardzo dawna i jest jej członkiem honorowym. Certyfikat poświadczający tę nominację musi być wydany w temacie tej kreskówki i przedstawiać na nim słynną postać (to zalecenie dotyczy innych bohaterów).
• "Mądra sowa". Ten tytuł powinien otrzymać najinteligentniejszy pracownik. Zwykle są to zastępcy dyrektorów.

• "Ilya Muromets", "Alosha Popovich" i "Dobrynya Nikitich". Takie tytuły muszą być przyznawane ochroniarzom firmy lub biura.
• „Harry Potter”. W każdym zespole jest osoba, która może dostać wszystko. A to jest kierownik działu ekonomicznego.

Przygotowanie do ceremonii

Aby zorganizować tak ważne wydarzenie, konieczne jest przeprowadzenie wysokiej jakości przygotowania. Obejmuje kilka kroków:

1. Organizacyjne. Tworzy kreatywną grupę, która zaplanuje wydarzenie. W jej skład wchodzą młodzi i kreatywni pracownicy zespołu. Na tym etapie należy wybrać osoby odpowiedzialne za różne elementy wydarzenia: scenariusz, projekt lokalu, opracowanie certyfikatów i listów z podziękowaniami, zakup niezapomnianych nagród itp.
2. Przygotowania. W tym okresie trwają aktywne przygotowania do wakacji, podczas których dokonywane są niezbędne obliczenia na wydatkowanie środków finansowych, pisany jest scenariusz, odbywają się próby i kupowane są akcesoria.
3. Wydajność. W wyznaczonym czasie odbywa się zaplanowana uroczystość, podczas której osoby odpowiedzialne realizują swoje pomysły twórcze.
4. Analiza. Po wydarzeniu zespół kreatywny musi się zebrać i omówić skuteczność swojej pracy. Takie spotkanie pozwoli określić mocne i słabe strony obchodów i uwzględnić je w przyszłości.

Formy postępowania

W zależności od tematyki wydarzenia uroczystość uhonorowania pracowników może odbywać się w różnych formach:

• Oficjalny. Najpopularniejsza forma wymagająca minimalnego przygotowania. Wystarczy zebrać w hali wszystkich pracowników i wręczyć certyfikaty i wyróżnienia. Najważniejsze, że ceremonię prowadzi pracownik administracyjny, najlepiej sam dyrektor firmy.
• Kreatywny. Ta forma jest bardziej odpowiednia, gdy przyznawane są kreatywne nominacje za nagradzanie pracowników, na przykład honorowanie postaci z kreskówek. Tutaj należałoby użyć kolorowych ilustracji i plakatów do słynnych arcydzieł kina i jasnych strojów prezenterów.

Projekt

Sala, w której odbędzie się uroczystość, w której wręczane są nominacje do nagradzania pracowników, musi być kolorowo udekorowana: umieść banery z tematem wydarzenia, zainstaluj sprzęt multimedialny, na którym będzie można wyświetlić film lub prezentację o Spółka. Jeśli to możliwe, zorganizuj bufet, aby nominowani mogli świętować swoje tytuły.

Pomocne porady

Przy organizacji wydarzeń poświęconych ważnym dla firmy terminom, w nominacji do nagradzania pracowników konieczne jest uwzględnienie specjalnych wydarzeń dla emerytów, którzy przepracowali w firmie od dłuższego czasu. Będzie to pozytywna motywacja dla obecnych członków zespołu.

Wniosek

W każdej organizacji, aby stworzyć sprzyjający klimat psychologiczny, konieczne jest indywidualne podejście do każdego pracownika. Wydarzenie, w ramach którego przewidziane są nominacje do nagradzania pracowników, przyczyni się do budowania zespołu. W końcu każdy chce, aby jego praca została zauważona i doceniona.